NSC BAT - Calà: «Vestiario, personale permanentemente autorizzato a vestire l’abito borghese»

ElRi
15 Settembre 2023

NSC BAT – Calà: «Vestiario, personale permanentemente autorizzato a vestire l’abito borghese»

Più volte NSC ha affrontato la difficoltà da parte dei Militari dell’Arma nel ricevere il vestiario dovuto, sia estivo che invernale,richiedendo interventi affinchè si possa supplire a detta carenza che spesso obbliga gli operatori a ricorrere alle proprie risorse personali. Giungono anche segnalazioni da parte del personaleautorizzato a vestire permanentemente l’abito borghese, autorizzati sia per motivi di impiego che di appartenenza a reparti operativi o speciali, per i quali è previsto, negli ultimi anni, una sola vestizione annuale che coincide sempre con il periodo estivo, lasciando di conseguenza scoperta la possibilità di potere usufruire del relativo rimborso delle spese sostenute anche per il vestiario civile invernale.

Mentre un tempo si assisteva ad una forzata vestizione da parte di ditte, sicuramente vincitrici d’appalto, ma oggettivamente ed indubbiamente intenzionate a smaltire i propri vetusti magazzini da capi invenduti, da alcuni anni si assiste al rimborso di una cifra, €89,08, che a malapena permette l’acquisto di una t-shirt e di un pantalone. Giova precisare che il rimborso di tali acquisti avviene solo ed esclusivamente nel periodo estivo, impedendo qualsiasi altro acquisto di capi di vestiario tipici del periodo invernale, tra l’altro impossibile da acquistare durante i mesi estivi.

Nonostante ci siano stati dei progressi in favore dei Militari circa il rimborso della cifra in argomento, con l’accredito nelle competenze stipendiali del mese di luglio, NSC – conclude Calà – auspica innanzitutto l’aumento della cifra destinata ai Militari autorizzati a vestire permanentemente l’abito borghese per l’acquisto del relativo vestiario anche e soprattutto in virtù dell’inflazione incalzante che limita oggettivamente e pesantemente il potere d’acquisto, ulteriormente penalizzato per il mancato rinnovo contrattuale e le spese di viaggio per raggiungere le sedi di servizio, nonché la possibilità di stanziare le risorse necessarie per permettere anche l’acquisto di capi di vestiario invernali.

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