«Fine di un incubo per un nostro iscritto, che per oltre un anno ha fatto i conti con accuse infondate e vergognose»
Già nel mese di novembre 2022 avevamo affrontato l’argomento così esposto:
“L’11 novembre 2022, dopo oltre sei mesi trascorsi a gridare la propria innocenza, un Appuntato Scelto dei Carabinieri, ingiustamente rinviato a giudizio per insubordinazione e disobbedienza, è stato assolto dal Tribunale Militare di Verona perché il fatto non sussiste! […] Per il fatto, insussistente, nel corso del dibattimento già da parte del Pubblico Ministero – quindi l’accusa – veniva richiesta l’assoluzione perché il fatto non costituisce reato” e, nella mattinata dell’11 novembre 2022, il Giudice del Tribunale Militare di Verona ha emesso la propria sentenza assolvendo pienamente “perché il fatto non sussiste” il collega, che oggi può dirsi libero da un’accusa odiosa e vergognosa”.
Il 16 febbraio, u.s., dopo tre anni di “supplizio”, lo stesso Appuntato Scelto che era stato ingiustamente accusato e “momentaneamente” trovato sollievo con la prima piena assoluzione “perché il fatto non sussiste”, ha potuto finalmente “respirare a pieni polmoni” e poter gridare “giustizia è fatta”; infatti, alla fine del calvario accusatorio che lo vedeva imputato, anche, per “accesso abusivo al sistema informatico (art 615-ter)”, è stato raggiunto dalla piena assoluzione (nuovamente) “perché il fatto non sussiste”.
Grandissima soddisfazione per il collega assolto, anche se la vicenda lascia l’amaro in bocca perché il militare-lavoratore, per dimostrare che stava facendo il suo lavoro, ha dovuto comunque affrontare un procedimento penale.
«Ci stringiamo intorno al collega iscritto e alla sua famiglia, che speriamo possano, definitivamente, dimenticare questa brutta esperienza e tornare alla serenità, dimenticando il periodo negativo pieno di pensieri e sofferenze (evitabili aggiungeremmo).»
Nuovo Sindacato Carabinieri rivolge il proprio ringraziamento ai professionisti che hanno seguito e tutelato il collega, lo studio legale degli avvocati Selene J.G. MAIELLA e Pasquale CARBUTTI, «dal mese di ottobre 2022 convenzionati con NSC», il cui garbo e professionalità ne distinguono ancora una volta l’azione e sottolineano l’importanza della collaborazione tra gli studi legali ed il sindacato di cui l’assistito ne fa parte.
Continuiamo a soffermarci su un ragionamento: «Il malessere del personale che spesse volte porta al suicidio, passa anche attraverso una ingiusta condanna che un Servitore dello Stato onesto, sottopagato e che fa dell’onore e del senso del dovere la sua unica ragione di vita, non riesce e non può sopportare!»
Considerando i numerosi interventi da parte di più sigle sindacali ed alle battaglie vinte in campo di procedimenti amministrativi (i c.d. procedimenti disciplinari), ad oggi sembrerebbe che l’amministrazione continui ad utilizzare lo strumento del Codice di Ordinamento Militare, e relativo T.U.R.O.M., a scopo punitivo piuttosto che mettere in atto azioni di sensibilizzazione e correzione prima di agire amministrativamente.
Ci auspichiamo un ridimensionamento alla facilità dell’apertura di procedimenti disciplinari, che a volte sembrano dei veri e propri accanimenti se non addirittura mobbing disciplinari, e confidiamo in una apertura al dialogo con i sindacati che rappresentano i militari lavoratori, oltre all’ascolto dei Carabinieri Dipendenti che potrebbero essere “redarguiti” senza essere sottoposti a procedimenti disciplinari e/o penali inutili.
La Segreteria Provinciale Bergamo
